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薪資福利

薪資福利


華業不銹鋼自成立以來一直秉承:人才是第一生產力,人才是企業發展的源泉。重視人才是公司上下的共識,公司決策層更是求賢若渴,對于人才招聘與培養的投入從不吝惜。公司具有完善的人才選拔機制內部提升與外部聘用相結合,給予新老員工公平公正的發展機會;科學合理的培訓制度充分保證員工的自我提高;人性的管理、健全的激勵考核機制、合理的薪酬即促使員工不斷進取又留住了人才。正是對人才的注重保證了華業公司健康、快速、穩健的發展,穩居同行業的前茅。公司一直追求與員工雙贏。隨著公司業績的年年上升,員工的薪資福利水平不斷提高。績效工資制度使員工收益與公司收益有機結合統一,員工收入亦逐年提高。



社會保險:

公司(si)為進(jin)入公司(si)擔職(zhi)并(bing)簽訂勞動合同的(de)員工繳納社會保險(xian)。

工作用餐:

提供免費午餐、如遇(yu)加(jia)班,提供加(jia)班工作餐;

員工宿舍:

為員工提供寬敞舒適的宿舍;

休閑娛樂:

公司適時組織員(yuan)工參加各項活動(dong),如旅游、運動(dong)會(hui)、晚(wan)會(hui)等,極大豐富了員(yuan)工業余文化生活,使(shi)身心得到充(chong)分放松;

帶薪休假:

員(yuan)工婚、喪、生(sheng)育均享受符合國家法定標(biao)準的帶薪休假(jia);

健康體檢:

公司每二年組(zu)織全體員(yuan)工進(jin)行健康(kang)體檢,讓員(yuan)工免去后顧之(zhi)憂,并(bing)以飽滿的(de)熱情面(mian)對(dui)工作(zuo);

績效考核:

公(gong)司(si)重視員(yuan)工(gong)(gong)自我價值的(de)實現,在工(gong)(gong)作的(de)同(tong)時定(ding)期對員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作技(ji)能和業務水平進行考核,并按成(cheng)績給予獎金(jin)評定(ding),能者多勞、勞有所獲(huo)是(shi)本公(gong)司(si)薪酬制度的(de)主要體現,讓(rang)每一個(ge)(ge)員(yuan)工(gong)(gong)在這個(ge)(ge)廣闊(kuo)的(de)平臺增長(chang)更大(da)能力的(de)同(tong)時也能得到相應(ying)的(de)回報,公(gong)司(si)需(xu)要雷鋒,但(dan)公(gong)司(si)決不(bu)讓(rang)雷鋒吃虧;

晉升空間:

公(gong)司內部擁有(you)完(wan)善(shan)的(de)培訓體系,因才施教,給予員(yuan)工大(da)力(li)(li)扶持(chi),為有(you)理想(xiang)、有(you)能(neng)(neng)力(li)(li)、有(you)潛力(li)(li)、有(you)信(xin)心的(de)員(yuan)工提(ti)供職業發展(zhan)通道,讓他們在公(gong)司中能(neng)(neng)夠盡展(zhan)所長;

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